Un vendredi soir, la salle de la MJC était pleine à ras‑bord : 45 personnes sont restées après le spectacle pour parler d’actions de quartier. Le constat a été simple et tranchant : il manque une personne dédiée pour tenir les ponts entre associations, écoles et commerces. À partir de ce besoin concret, BornyBuzz recrute un ou une médiateur.trice culturel.le pour animer le territoire et structurer la programmation locale — mission, modalités et calendrier sont détaillés ci‑dessous.
Le contact continu avec les acteurs du quartier existe déjà, par exemple lors d’une rencontre organisée par la Conciergerie ; on y a mesuré les attentes des habitants et les contraintes logistiques lors de la Rencontre de la Conciergerie Solidaire de Borny.
💡 Conseil : pour une candidature solide, joindre trois références (animateur·rice, directeur·rice d’école, association) augmente les chances de sélection de 30 % selon un baromètre RH local de 2024.
Une embauche pensée pour la proximité (récit de terrain)
La soirée de la MJC n’était pas un cas isolé. Après la représentation des enfants, plusieurs animateurs ont expliqué que le suivi des projets culturels se faisait à la fois sur papier et par messagerie informelle. Résultat : doublons et rendez‑vous manqués.
Dans ce contexte, la nouvelle embauche vise à stabiliser le calendrier, coordonner les ateliers et assurer une médiation simple entre voisins et partenaires. Le rôle inclut l’organisation d’ateliers intergénérationnels, la présence lors d’événements comme le concert local et l’accueil des artistes en résidence ; récemment, une équipe a collaboré à la préparation d’une date avec un invité international, ce qui illustre le champ d’action possible voir le compte‑rendu du concert et interview.
Le profil attendu mélange compétences administratives et aptitude à l’animation de terrain. On parle d’un poste qui demande 35 heures hebdomadaires en équivalent temps plein, avec des plages régulières en soirée et le week‑end, lorsque les événements locaux ont lieu.
150 heures : le programme d’animation annuel et la charge estimée
150 est le nombre d’ateliers prévus la première année, selon l’estimation budgétaire retenue par la coordination locale. Ce chiffrage sert de feuille de route pour le.la candidat·e : 60 ateliers scolaires, 50 ateliers en centre social et 40 actions grand public.
Le poste combine :
- planification et suivi de projets (50 % du temps) ;
- animation et médiation directe (35 % du temps) ;
- administration et reporting (15 % du temps).
Chaque item comporte des livrables concrets : fiche atelier, feuille de présence, évaluation d’impact. Un bon dossier de candidature mentionnera des exemples chiffrés d’actions passées — par exemple, « 24 ateliers menés en 2023 pour 420 participants ». La pratique régulière des outils numériques (Excel, Forms, Trello) est exigée.
📊 Chiffre clé : 35 heures correspond à 1 607 heures annuelles nettes de congés, à prendre en compte pour le calcul des heures d’animation.
Le poste de médiateur.trice culturel.le chez BornyBuzz est une mission opérationnelle concise
Le poste de médiateur.trice culturel.le chez BornyBuzz est un CDD de 12 mois, à temps plein ou 0,8 ETP selon le profil, centré sur la médiation culturelle de rue, la coordination d’acteurs et la conception d’ateliers pédagogiques pour 6–12 ans. Cette définition permet d’extraire rapidement les attentes pour un format “fiche de poste” à placer en tête de dossier.
Les compétences requises incluent :
- expérience confirmée d’au moins 2 ans en animation culturelle ;
- permis B conseillé pour déplacements ponctuels ;
- capacités de rédaction (compte‑rendus, dossiers de subvention).
La sélection s’appuie sur deux étapes : tri des CV puis mise en situation pratique de 90 minutes. Les candidats seront évalués sur des critères mesurables : qualité d’animation, capacité à respecter un budget (exercice chiffré à fournir) et aptitude à travailler avec des publics fragiles.
⚠️ Attention : la réussite au test pratique est éliminatoire — prévoir un atelier prêt à l’emploi de 30 minutes avec matériel simple.
Le calendrier et l’enveloppe salariale détaillés
La campagne commence en novembre 2025 ; le dernier délai de dépôt est fixé au 20 novembre 2025. L’entrée en poste est prévue pour janvier 2026, avec une période d’essai de deux mois. Trois étapes rythment le recrutement : réception des dossiers, entretiens finaux (semaine 50), prise de poste.
La fourchette salariale brute annuelle proposée s’étend de 22 200 € à 28 500 €, selon l’expérience et le temps de travail. Les primes sont conditionnées aux missions spécifiques (résidences artistiques, formations) et peuvent représenter jusqu’à 6 % du salaire annuel brut. La structure prend en charge partiellement les déplacements locaux et propose une mutuelle à 50 %.
Pour mieux situer les partenaires de proximité et les points d’accueil, la personne recrutée travaillera en lien direct avec les commerces et services du quartier ; il faudra régulièrement vérifier les horaires d’ouverture et les disponibilités des locaux comme le montre le panorama des commerces et services aux Hauts de Vallières.
Comment candidater — procédure et critères actionnables
- Préparer un CV ciblé (1 page maximum) et une lettre de motivation de 400 mots au maximum.
- Joindre deux fiches projet d’atelier — format : intention, déroulé, matériel, budget.
- Envoyer le tout avant le 20/11/2025 à [email protected] ou déposer le dossier à la MJC les soirs de permanence.
- Si présélection, prévoir une mise en situation de 90 minutes la semaine suivante.
- Entretien final avec comité composé d’un représentant de BornyBuzz, d’un directeur d’association et d’un membre du conseil de quartier.
Un dossier complet doit montrer l’aptitude à travailler avec publics variés. Par exemple, mentionner un projet concret mené avec une association étrangère ou la tenue d’un atelier textile permettra d’illustrer une compétence utile : l’atelier de tissage local a mobilisé 32 participants en 2024 atelier tissage découvert.
💡 Conseil : joindre une courte vidéo de présentation (2 minutes) augmente la visibilité du dossier ; filmer l’atelier avec smartphone et fournir deux extraits suffit.
Sélection : ce qui fait la différence dans le jury
L’expérience chiffrée l’emporte sur les généralités. Le comité regardera la capacité à mesurer l’impact : indicateurs simples comme le taux de fréquentation (cible 75 % de présence annoncée), le coût par participant et la durée moyenne d’un atelier. Les dossiers présentant bilan chiffré et retours d’usagers tirent leur épingle du jeu.
La coordination avec les acteurs locaux est cruciale. À titre d’exemple, une collaboration réussie lors d’un projet scolaire peut être traduite en indicateurs : 12 classes impliquées, 360 enfants, 18 créneaux de répétition. La preuve par le chiffre rassure sur la capacité à tenir un calendrier serré.
📌 À retenir : un exemple quantifié (participants, coût, durée) dans chaque fiche projet fait gagner du temps au jury.
Témoignages et antécédents — ce que disent les acteurs locaux
Plusieurs associations ont déjà travaillé avec des médiateurs indépendants ces trois dernières années. Un directeur de MJC a rapporté avoir économisé 4 200 € en coordination grâce à une intervention externalisée réussie en 2023. Autre exemple concret : une résidence d’artiste a généré 1 100 € de recettes annexes en vendant des ateliers aux familles, chiffre qui entre dans le modèle économique attendu.
Les événements pérennes du quartier témoignent d’un tissu associatif actif ; la personne recrutée devra s’appuyer sur ces ressources pour amplifier les rencontres publiques et professionnaliser les formats.
La planification devra intégrer des créneaux de communication : newsletters mensuelles, affichages ciblés et présence lors des jours de marché. Ce travail de relais demande des contacts établis avec les commerçants et services listés dans les ressources locales.
FAQ
Quel niveau d’expérience est réellement exigé pour postuler ?
La sélection privilégie au moins 2 années d’expérience mesurable en animation ou médiation. Les stagiaires finissants avec un dossier de projets chiffrés peuvent être retenus si l’encadrement est prévu.
Peut‑on postuler à temps partiel et conserver d’autres missions ?
Oui. Les candidatures à 0,8 ETP seront examinées. Le planning demandera une disponibilité pour 2 soirées par semaine et une présence ponctuelle le week‑end ; la répartition horaire doit être indiquée dans la lettre de motivation.
Quels sont les contrôles administratifs à prévoir avant l’embauche ?
Le recrutement inclut une vérification du casier judiciaire (bulletin B2 recommandé) et une attestation de responsabilité civile à jour. Les dossiers incomplets ne seront pas transmis au jury.
